Ana Sayfa İş Dünyası Çalışma Hayatında Yetki ve Delegasyon

Çalışma Hayatında Yetki ve Delegasyon

233
0
Paylaş

Gerçekleştirilmeye veya ifa edilmeye çalışılan bir işle alakalı olarak motivasyonun sınırları ve yapılacak olan işin zorluk derecesi, iş konusunda fikir birliği, mesuliyet ve yönetim kabiliyetine haiz olan kişilerin yetkileri gibi özelliklerle kuruluşa olan bağlılık arasında bir ilişki mevcuttur.

İstihdamı gerçekleşmiş olan kişilerin bu gibi hallerde duyarlılık seviyeleri yükselmekte ve sorumluluklarının ölçüsünde yönetici pozisyonunda olanların yetkinlik ve yeteneklerinin ne ölçüde olduğu önem kazanmaktadır. Yetkisini uygun biçimde kullanabilen yönetici veya liderlerin isteklendirme hususunda çalışanlarını daha da tetikleyici bir rol üstlenerek çalışanların performanslarında da iyileşme alanları oluşturarak farkındalık meydana getirip birlikte çalıştığı çalışanlar ile davranış ve tutumları ile örnek olarak kurum veya kuruluşuna katkı sağlayabileceği gibi tersi bir durumda da çalışan motivasyonuna negatif tesiri olacak bu durumda da iş gücü ve performansta olumsuzluklar ortaya çıkacaktır.

Yetki ve delegasyonun en iyi şekilde sağlanabilmesi [1]:

  • Yetki, yatay ve aşağıda bicinde yönlendirilerek paylaşılabilir ve delegasyonu gerçekleştirilebilir.
  • Yetkilendirmede, gayenin, işin, sorumluluğun belirlenmiş olduğu ölçüde olması gereklidir.
  • Pratikte fazladan yetki veya eksik yetkide sistemsel sorunlar yaratabilmektedir.
  • Fazladan yetki, arzu edilmeyen işlem veya boyutlara gelebilmekte ve beklenti dışındaki riskleri oluşturabilmektedir.
  • Eksik yetki ise tam zamanlı karar vermeyi zorlaştırabilmekte ve yöneticinin gücünü azaltabilmektedir.
  • Yetkinin optimize edilmesi günümüzde denge unsurunda önemli bir yönetim faktörüdür.
  • Dinamik bir yapı içinde önceden uyarma ve iletişimsel yetkiler problemlerin başlamadan son bulmasında önem arz eder.
  • Yetkinin fazla olması ise istenmeyen durumlarda kontrol edilebilir.

Kaynaklar

  Üründül Grup, 2012, İş Hayatında Kültür Ve Davranış İlkeleri, www.urundul.com.tr

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu yazın!
Lütfen Buraya Adınızı Yazın