Ana Sayfa İş Dünyası İş Dünyasında Çalışan Yalnızlığı

İş Dünyasında Çalışan Yalnızlığı

953
0
Paylaş

Kimi zaman, ahlaki veya legalikten uzak olan hal ve tutumların ifşa edilmesi ile istihdamı sağlananlar arasında kabul edilmediği durumlar olabilmektedir. Açığa çıkaranlara, mubir gibi farklı niteleyici isimler konulmakta ve mevzu bahis bireyler kurum/kuruluş içinde dışlanmakta veya yalnız bırakılmaya mahrum edilebilmektedir (Ateş, Bağce ve Şen, 2009: 48).

Yalnızlık kavramı betimlenmeye çalışılması zor, kompleks bir durumdur. Dışlanmak, tek kalmak veyahut yalnızlık kurum içinde veya toplumda ekseriyetle fiziki olarak yalnız olma tek kalma manasına gelir. Bireyler yaşları ve sosyal statüleri ne ise hayatlarının belli kısımlarında tek kalabilir veya yazlnız olabilirler. Bu sebeplede tek kalmanın temelinde bulunulan sosyal ilişkilerin yeterli olmaması ve bunda hissedilen doyum seviyesi de etkili olabilmektedir  (Özkürkçügil, 1998: 25).

Yalnızlık ve dışlanmışlık duyguları birbirlerinden farklı kavramlar olsa da temelde benzeştiği durumlar mevcuttur. Özellikle iş hayatı içinde yalnız kalma duygusu günümüzde insanların yaşadığı önemli problemlerin başında gelmektedir. Kimi zaman insanlar bununla baş edebilmekte kimi zaman ise bu duygu ile baş edemeyerek sorunları daha da büyümektedir.

Yalnız kalma hissi bugün bireylerin içinde oldukları hayat şartlarının sonucunda elzem bir haldir. Sosyal bir yapıya haiz olan insanlar diğer insanlar ile bir ilişkisi söz konusudur fakat yalnız kalan insanların bütün dış koşullardan ve bireylerden soyutlanma durumu olaraktan belirtmek mümkündür. Mevzu bahis olan durum insanların diğer bireylerden uzak olmasından ziyade çalışma arkadaşları ile iş yaşantısında sosyal bir etkileşime geçememe, fikir alışverişinde beklenen seviyenin altında olma bunun sonucunda da zihinsel ve ruhsal olarak dışlanmışlık hissiyatından oluştuğunu söylemek mümkündür (Mercan vd., 2012: 215).

Çalışanın diğerleri tarafından veya amirleri tarafından kendi networkünde ki insanlarca dışlanması, yalnız bırakılması da iş dünyası içinde karşılaşılabilen durumlardandır. Bu durum karşısında bireyin iş performansıda etkilenmekte bu durum bağlı olduğu örgüt/kurumada negatif olarak yansımaktadır.

Tek kalma insanların sosyal ilişki networkündeki özellik bakımından ve değer bakımından yoksunluklarının bir sonucu olarak betimlenebilirken, çalışan bireylerin diğer çalışma arkadaşları ile belirli bir yakınlığı sağlayamaması durumunda da beliren bir hal olarak kavramlaştırılabilir. Çalışanın yalnız kalması, gereksinim duyduğu ortamın oluşamaması ve düşünce alışverişinin bulunmaması diğerlerinin uzaklaşması olarakta değerlendirilmektedir. Bu durum tabii ki bireyden bireye farklılık göstermekte kimi bireyler kalabilir bir yerdeyken iletişimde bulunmasına rağmen kendisini iyi hissetmezken, bir başka birey içinde tam tersi durumun söz konusu olması olasıdır (Yurcu ve Kocakula, 2015: 31-32).

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu yazın!
Lütfen Buraya Adınızı Yazın