Ana Sayfa İş Dünyası Y Kuşağının Özellikleri

Y Kuşağının Özellikleri

825
0
Paylaş

Y kuşağı X kuşağına göre karşılaştırıldığında iş yerleri yerine kendilerine sadık olduğu görüşü belirtilmekte olup, bu kuşak kendi kişsel gelişimlerine sadık olup Y kuşağının adalet, objektiflik ve şeffaflık arzu ettiği görülmektedir. Y kuşağı hali hazıraki çalıştıkları yerlerde geçerli olan performans yönetim sisteminin tarafsız, hakkaniyetli olmaması yahut bir dayanak bulunmadığı durumlarında çalıştıkları yerleri hızla değiştirebilmekte olup yeni teknolojik gelişimler, sosyal medya da yeni bakış açılarının bulunmasıda bu durumda etkin olmaktadır.

Günümüzde Y kuşağı Türkiye’de nüfusun yaklaşık olarak yarısını kapsamakta olduğu ve 2025 senesine gelindiğinde dünyadaki nüfusun %70’lik kesimini Y kuşağının oluşturacağı ön görülmektedir. Buna ek olarak Y kuşakları incelendiğinde zannedildikleri kadar maddiyat odaklı olmadıkları ve motivasyon hususunda maddiyatın önünde değerlerin bulunduğu da belirtilmektedir Y kuşağının kişisel olarak tatmini ve iş-özel yaşantı dengesinde elzem bir ehemmiyet gösterildiği , iş yaşantısında iş ortamı kadar arkadaşlık ve dayanışma, adalet, esneklik şartları gibi hususularda da hassasiyetleri bulunduğu belirtilmektedir. Bunun dışında y kuşağı bireysellik, özgürlük ve yeteneğinin yönetilmesini istemektedir (Erdoğan, 2013: 198-200).

TUİK’in sağladığı istatistiki veriler ışığında Türkiye’de 7 Milyon birey 20-24 yaş aralığında bulunmakta olup bu segmentteki bireyler analiz edilmeye çalışıldığında;

  • Sabırsız oldukları ve yokluk ile ilgili bilgileri bulunmamaktadır,
  • Bireyci yaklaşımlı bir karar alma sistemleri bulunmaktadır,
  • Kendilerine aşırı güvenmektedirler,
  • Sadakat duyguları kuvvetli değil,
  • İş yerlerine karşı sadakatleri yüksek değil, kariyerleri ve gelişimleri ile ilgili taleplerini kolaylıkla dile getirebilmektedirler,
  • Bir çok birey kendilerine ait iş yapmayı özgürleşebilmenin bir adımı olarak görmektedirler,
  • Hızlı bir biçimde yönetici veya müdür olma arzusundalar,
  • İnternet ve iletişim mecraları ile kısa zaman içinde tanışma fırsatı yakaladılar,
  • Danışmanlık, IT şirketlerinde istihdam edilme arzusundalar,
  • Uzun vadeli olmayan bir sadakat anlayışına sahipler,
  • X kuşağı ile mukayese edildiğinde ise firmanın adından çok firmanın sağlamış olduğu imkanlara bakıyor,
  • İşverenden beklentileri düşük olmayıp tatmin eşikleri oldukça yüksek,
  • Kurum içi eğitimlere önem vermektedirler,
  • Kendilerini ispat etme hususunda aceleci davranmaktadırlar,
  • Girişimcilik seviyeleri yüksek olup, tercihlerini belirtmekte sıkıntı yaşamamaktadırlar,
  • Çalışmayı çok sevmeyip kendi rahatlarını önemsiyorlar ,
  • Katı hiyerarşik düzen bariz biçimde rahatsızlık yaratıyor, direk emir almaktan hoşlanmamaktadırlar,
  • Yüksek otoriteye karşı rahatsızlıklarını dile getirebiliyorlar ve bu durumdan müzdaripler,
  • Kendi fikirlerinin önemli olduğunu düşünmekteler ve fikirlerine danışılması gerektiğini düşünüyorlar,
  • X kuşağına ve önceki kuşaklara göre daha hırslı bir yapıya sahiplerdir.

 

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu yazın!
Lütfen Buraya Adınızı Yazın